При найме сотрудника важно задать вопрос о том, какие три вещи за последние 3-5 лет являются главными поводами для гордости соискателя. Этот вопрос позволяет понять систему приоритетов соискателя, его интересы и ценности. Зная ответ на этот вопрос, можно лучше понять, как соискатель будет работать и принимать решения в случае конфликта интересов.